El Plan de Igualdad de Avalmadrid 2024-2028 tiene como objetivo fundamental trabajar en la integración de la Igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en todos los procesos que desarrolle nuestra empresa.

Este Plan de Igualdad, recoge medidas encaminadas a alcanzar la igualdad de trato y de oportunidades entre hombres y mujeres y a eliminar la discriminación por razón de género de forma transversal en toda nuestra entidad. Estas medidas son planteadas partiendo de un diagnóstico de impacto de género realizado en base a un conjunto de datos cuantitativos y cualitativos que nos brinda una visión global de la situación en esta materia. Dentro de estas medidas se han incluido mejoras relacionadas con la prevención del acoso, formación, comunicación y la conciliación, entre otras.

Este Plan de Igualdad pretende ser el marco en el que se establezca la estrategia y las líneas de trabajo de AVALMADRID, S.G.R. para hacer realidad la igualdad entre mujeres y hombres, respondiendo a la necesidad de modernizar su estructura interna, impulsar mejoras en los procesos de participación y visualizar su continuo compromiso con la igualdad, teniendo en cuenta que la Igualdad de Oportunidades no es solo un principio de justicia social sino también un elemento que facilita la calidad y sostenibilidad organizativa.